在不断变化的商业环境中，对全方面 IT 服务的需求不断上升。
即使您刚开始创业时，也很想自己做所有事情。然而，这会让你变得太瘦，如果你想让你的创业公司继续前进，那就不好了。
因此，与其试图超载并降低内部团队的效率，不如考虑将一些开发任务外包给合格的团队。
这就是软件开发人员扩充派上用场的地方！
但是，在采用此模型之前，必须了解它的效率、用例、优势以及如何通过增加项目管理人员来提高生产力。让我们看看这篇文章中软件开发人员增加的概念，人员增加的形式，人员增加的服务，它的优点，它的工作原理等等。
什么是软件开发中的人员扩充？
软件开发人员扩充是一种标准的外包战略业务模式，通过引入外包工程师到内部工作来快速扩展员工以满足 IT 需求。IT 人员扩充充当雇佣全职员工和与远程团队打交道之间的中介。
“每个企业都有不同的需求，没有两个人是一样的！”
出于这个原因，没有单一的途径来扩展您的软件开发团队。一些企业需要大量开发人员一起工作来完成单个项目或任务，而另一些企业可能会从按需将小任务外包给自由职业者和承包商中受益。无论您的扩展需求是什么，人员扩充服务的好处都使这种类型的人员配备解决方案值得考虑。
一些企业可能希望快速扩展，但不想经历大规模的招聘流程。在这些情况下，向软件开发人员机构寻求帮助可能会有所帮助。
这些人员扩充和托管服务可帮助组织利用经验丰富的全球人才，这些人才已经与现有客户或合作伙伴建立了工作流程和关系。例如，如果您现有的员工正在处理增加的工作量而没有增加员工或预算，您可以聘请人事代理机构来承担您的一些溢出，直到事情平息。
这可以让您的员工在您继续建立公司时充分发挥作用，并避免过多的工作堆积。它还提供了一个快速的答案，让您的员工在等待新员工时保持兴趣。而且，当您确实雇用了新员工时，您可以在他们加入您的永久团队之前使用人事代理机构来帮助培训他们。
如果他们的技能组合存在差距，您当前的员工将知道如何填补它们 - 因此在入职期间一切都保持顺利进行。
总体而言，聘请像 BJIT 这样的世界级公司可以带来好处，例如快速有效地扩展团队的经验，以帮助您获得项目管理经验；劳动力优化解决方案；在选择合格的候选人、有效的解决方案等方面的专业知识。
让我们看一下为什么您可能希望使用这种方法来扩展您的软件开发团队的一些原因。
它如何帮助您的业务？
作为一名科技企业家意味着你非常专注于产品和开发，但有时这还不够。
如果不将宝贵的时间投入到面试、研究和通过公司审查流程，就很难找到大量资源。人员扩充通过为您接管这些任务来节省您的时间。它提供了一种外部资源，可以为项目甚至整个业务提供关键技能。
在选择软件开发团队时，请务必查看所有类型的软件开发公司，这样您就不会错过宝贵的专业知识。找到出色的员工扩充可以为您的团队增加能力，而无需雇用可能不需要的额外员工，从而导致团队效率低下！
立即通过人员扩充和托管服务节省资金 。
许多人认为外包团队扩充服务 只有在您已经在海外拥有实体位置时才有用。与远程开发人员合作还有许多其他好处，而不仅仅是节省成本。例如，有时外包工人拥有多年的经验，这比雇用没有从事类似项目经验的本地人更有利于您的小型企业。
项目管理人员的增加 还可以缩短生产时间，因为他们在远程工作，而本地员工每天需要花时间通勤上班，例如会议和办公室政治，这极大地减慢了开发过程！
IT 人员扩充的两大好处
灵活性和扩充：软件开发人员扩充使您能够根据需求扩大或缩小劳动力。使用团队增强服务的知识，您可以扩展您的服务并构建高质量的解决方案。除了增长之外，人员增加还使软件公司能够适应市场变化。人员增加使这些公司受益，因为它使他们能够通过部署面向项目的开发团队来满足不断增长的需求。
质量控制：托管服务和人员扩充使公司能够招聘具有特定技能的员工。这种管理能力使您能够保持对核心业务活动的控制，并在您认为合适的时候塑造它们。 但是，公司有时可能会遇到项目规划和运营方面的问题。
人员扩充的正确用例
一个常见的误解是，人员扩充和托管服务适合任何有软件或 IT 需求的企业。但是，在内部难以找到或培训熟练员工的情况下，人员配备可以帮助您扩展您的开发团队。
例如，如果您正在开发一个复杂的金融应用程序，您可能希望聘请一位经验丰富的开发人员，而不是接受数月的新员工培训。如果您有一个大型项目，并且想要针对与寻找合格员工相关的延误和其他问题的保险，外包可以为您的业务提供缓冲。
在此处了解有关人员扩充与全职工作的更多信息。
员工扩充与内部员工：有什么区别？
在决定是否外包您的开发团队时，重要的是要了解它与雇用内部员工有何不同。一个主要区别是位置。承包商可能会远程工作，除非他们位于您所在的地区。承包商通常也不会获得福利包，因为他们一次只受雇于一家公司（而且许多公司不需要提供这些福利）。虽然对于软件开发人员（他们通常重视灵活性而不是稳定性）而言，福利包并不那么重要，但它们可能仍然很重要，具体取决于您雇用的人员以及他们的具体要求是什么。
有什么缺点吗？
在选择是否应将软件开发需求外包时，这取决于您。
对于一些公司来说，外包是一件轻而易举的事；对于其他人来说，这是他们甚至无法理解的事情。事实上，对于外包何时适合您的公司，有一些硬性规定。
但是，大多数专家表示， 如果您在当地或其他地区难以找到合格的员工，并且没有具备与您的项目要求相匹配的专业知识的员工，那么增加软件开发人员可能是一个不错的选择。此外，如果您同时进行多个不同的项目，并且需要专职人员专职于一个项目（或多个项目），那么增加软件开发人员通常是一个不错的选择。
有效扩充员工指南
总结北京软件公司在增加项目管理人员方面的优势，相信企业可以通过以下方式从增强的开发服务中受益：
清晰的沟通：这是任何成功的成长项目的基础。确保所有项目参与者都可以访问沟通渠道。
建立角色和程序：明确定义的职责和流程有助于增强团队的整合。
使用项目管理软件：为了让团队保持正轨并确保项目按预期进行，请使用 Asana、Basecamp 和 Jira 等工具。
列出您的代码：记录您的代码可以让您在未来更轻松地更新和维护您的产品。
保持灵活性：企业受益于实现其增长目标的灵活性。敏捷方法可以帮助您获得更好的结果。
关于员工扩充我还应该知道什么？
寻找、雇用和培训专门的软件开发人员的成本很高，这已不是什么秘密。
特别是对于初创公司来说，全职培养内部员工可能会受到财务限制。幸运的是，还有另一种方法：人员扩充和托管服务 使您能够与已经熟悉您的平台和流程的员工一起扩展您的开发团队。
因此，与新员工相比，他们可以更快地跟上进度并更有效地交付成果，而且风险比外包要小。而且因为它们不在您的工资单或现场，您只需在需要时支付所需的费用。
如果您想在不破坏资金的情况下扩展您的软件开发团队，请考虑与我们这样经验丰富的供应商合作。我们为产品生命周期管理的所有阶段（从最初的扩建到维护和增强）提供人员配备解决方案，以帮助公司比以往更快地实现目标。